待遇翻倍，没原来累，我却依然决定裸辞(2)

来公司了解一段时间，得知这边每年都换负责人，有能力强的，也有大家认为能力弱的。
这边的同事呢，总结到：“咱们分公司，就是配合总部做事，即使是方案阶段，移交过来也是基本稳定之后，反复微调的体力活。” 
按我理解就是，分公司可以没有“大师”在，有随时能上的“手”在就行。形象地说就是：脑袋在上海，四肢在成都。你就先按这么绝对的看法听吧。

当然也和各个岗位的个人能力有关，比如这边的二把手，在总部就是工作8年以上、公司精心培养、项目经验丰富、公司送你成长的，画图的…
但由于发配……阿不对，调任的红利，让他成为了一个分公司的领导。所以这个分公司的实力，和上一家公司相比，可见差距。
奈何我成长了·不谈理想了
首先新公司的加班比之前少得多。因为这时候还是那种模式，喝总部的汤。都是年轻同事在反复改图，所以开始我还是比较清闲。