【サブスクの子と呼ばれて】 中文翻译 第一章（1）(7)

对企业而言，サブスク也有很大的好处。
首先，生产不知道能卖多少的商品，消除了积压库存的风险。只要有一定数量的客户，就能详细把握消费的数量。而且收入的支柱是每月的签约费。收入没有增减，容易制定长期的经营战略。
这种业务形态尤其适合不需要库存、不需要运输费用的数字内容。只要支付一定的费用便可以任意观看电影和电视剧的影像服务即为其中的代表。
在社会风潮的推动下，サブスク不仅是数码产品，还渗透到了时尚、住宅，甚至餐饮业。
五年前，日本制定了一项法律，允许人工智能根据登记的海量人才数据，瞬间判断并派遣符合签约者条件要求的人员。

这就是所谓的“人才订阅法”。
这是迄今为止因担心各种风险而唯一受到限制的类型，但迫于来自社会的要求而被法制化。许多企业将法律的制定视为商机，设立了人力资源服务公司。尽管公司不同存在细微的差异，但本质都是一样的。
只要注册开发的手机应用程序，所有的注册用户都可以瞬间成为提供方和使用方。想要服务的人在app中输入必要条件，企业方面的人工智能就会瞬间搜索到最合适的人才。GPS信息会提示附近的符合条件的人作为候补，最后由使用者个人从几个人中进行选择。
大致分为“私人模式”和“商业模式”两种，金额不同，只要支付一定的合约费，就可以无限制使用次数。