堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法【第二十六弹】(3)

领导管你的初衷或许也是为了自己赚钱和升职，但是领导的督促和鞭策可以让你更积极的去工作，从而的获得更多收益，业务能力得到提升，那么这就应该是好事。一口气讲完这些，小柴又重新郑重公布了各项管理制度以及业绩考评机制。
最后，小柴把PPT拉到了最后一页，表情严肃的说道：“来到公司之后，我曾经要求我部门三位老员工写过一个工作总结。我手里拿着的是销售一组的常丽萍写的工作总结。我给大家读一下啊。
“敬爱的柴大总监，您要求我们三个写5000字的工作总结。但是我认为，如果真的写5000字实在是太浪费时间了，也没有多大的意义。因为我还有很多重要的客户要跟进，实在没有时间，所以我就只能简明扼要的写一下下了，不好意思啊。
第一，我觉得作为一个销售，只要能有业绩就可以证明一切了，其它都是虚的。
第二，我认为只要用业绩考核销售就行了，有单子就留，没单子就开，搞那么复杂的制度是浪费精力，还没作用。
好了，就写这么多了，祝愿柴大总监开心快乐哦！”
在说道‘开心快乐哦’的时候，小柴特意用了一种滑稽可爱的语气，引起下面一片哄笑。但是，小柴没有笑，脸色更加阴沉，环视四周，最后落在常丽萍的脸上，死死盯住她的眼睛，厉声说道：“很好笑吗？我倒是觉得一点都不好笑！我想说的是，你个人的业绩再优秀，如果没有对部门制度，对别人，对我这个总监最基本的尊重，那么你只不过是一匹害群之马！还是5000字，还是明天下午一点之前发到我的邮箱，如果不能做到，或者不符合要求，我恳请你离开我的团队，常丽萍女士，谢谢！”