《精简社交》：混职场如打怪升级，你的3个“着力点”要精准！(5)

三、装备即是“技能储备”在这里，我把人脉、资源和机会等助力，归纳为“技能储备”。
混职场如同打怪升级，如上面所说，同盟者和高情商是胜利的关键之二，那么最后灭boss的高级装备，又怎么少得了“技能储备”的加持呢。
以“鲍叔举贤”为例：齐国动乱，管仲为了让纠当国君，埋伏欲射杀小白，然而刺杀失败。后来小白在鲍叔牙的帮助下成为国君，他就是齐桓公。桓公欲处死管仲，幸得鲍叔牙极力劝阻，并称赞管仲是治国奇才，最后桓公接受了他的举荐，拜管仲为相主持政事，管仲才得以施展全部才华，并缔造后来“春秋五霸”，齐国为首的鼎盛辉煌。

故事中鲍叔牙就是“同盟者和高情商”的代表，他忠诚、机智且有同理心，他深知齐桓公需要什么，也熟知管仲的才能，于是他成为两人间的桥梁；既为齐桓公保留人才，又救了管仲，再由管仲发挥才学，从而为齐国（团队）打造了一份顶级装备（技能储备）。
这是个典型的“双赢”例子，利人利己利国家，将团队的价值发挥到最大化。
《蜀道难》中“一夫当关，万夫莫开”，其实也是顶级技能储备的体现：放在工作环境中，“技能储备”所包含的人脉、资源和机会都是需要同盟者间，相互贡献和交流汇集的。
所以置换到职场上，当我们面临进退两难的状况时，不要做出损人不利己的决定，而是要千方百计取得共赢；否则你得罪了同事，以后会面临排挤或被隐形攻击；若是得罪了上司，你的升职加薪估计就没什么指望了。