《精简社交》：混职场如打怪升级，你的3个“着力点”要精准！(3)

可见，同盟者的存在能降低你遭遇风险的几率，愿意倾听你的错误和脆弱，而且会在第一时间给予真挚有效的反馈，提供有效建议。
如何获得同盟者？
《精简社交》指出，建立同盟关系的关键是——信任，言出必行。
信任以“存储模式”为例：达成同盟前的每一次互动，都是往人际关系帐号中存存款，当到达一定程度时，足够提款的额度，就是同盟达成的时候；信任的建立可快可慢，但是前提都必须付出真诚。
而且当信任建成时，请不要疏于维护，“千里之堤毁于蚁穴”，信任也是有脆弱部位的；既已是同盟关系，如果不能做到言行一致，或怀有异心，那只会降低信任值，更甚者，信任将破镜难圆。

所以信任是需要回应的，谁都不是时刻揣着颗七窍玲珑心，偶尔脑袋短路时，也会误解或听漏听错；不要信“心照而不宣”那一套，“沉默是金”只会在你们的信任里埋下定时炸弹。
同盟者能带来什么？
用俗气的话来说，就是能彼此互助互利，共享资源，抱团成长；慷慨分享彼此的专业技能、知识、想法和理念等，互为后盾，这就是同盟关系所产生的硬核——集体价值的实现。
人与人交往会形成脉络，如小块泥土连接成岛；知识、资源、机会和头脑风暴等，都是同盟者投入的资本，不分你我的参与探讨、挖掘；所以职场上的成功，是没有个人主义的。
二、策略即是“高情商” 不知是从何时起，“高情商”成为身边高频率出现的词，但它不是凭空出现的，只是现在的人渐渐意识到它的重要性；情商比不得智商，但有了它，便能察言观色，未雨绸缪，放在生活和职场上，都能万无一失，左右逢源。