职场注意力修炼---第一章困境突围（4）

赋予意义的重要性和方法于是，提娅向瑟琳娜讲了自己最近的变化，也道出了自己所认为的无力感的原因。
“虽然，我的职位是负责招聘和培训两个方面，但我感到自己绝大部分的时间就是在做招聘。”提亚说。
“其实，你更想做的是培训，对吗？”瑟琳娜问。
提亚点点头，说：“对！但，我也知道人力资源六大模块中，最容易被砍的就是：培训。因为这在大多数老板眼中，这就是一个花钱的项目。”
小贴士
人力资源六大模块是：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理
瑟琳娜说：“是呀！所以，你应该知道，你待在这个公司的根本是靠招聘支撑的。”
“服从公司安排，这个道理我是懂的。”提娅有些无奈。
瑟琳娜点点头：“你明白就好。不过，你做培训的应该知道：如果没有实践经验是讲不好课的。”
这句话说到了提亚的心里。她眼前一亮：“好像是呀！”
“嗯，你想想你在做招聘的过程中，获得了哪些内容是对你做培训有帮助的呢？”瑟琳娜继续开导。
提娅的思路被打开了。她说：“这个大概可以分为两个方面：一是：任务交代下来的时候，我需要去进行具体的分解、协调和执行。过程中的体会是我做培训的素材来源之一。”
“第二呢？”瑟琳娜忙问。
“二是 ：在招聘的过程中，我可以遇到各种各样的人。我可以去看他们对同样一问题的反应，听他们讲自己的经历。如果招聘成功了，还可以知道他们之后是如何发展的，从而检验自己之前的判断。这些内容也是我培训素材来源之一。”提亚回道。
“我觉得还有这些过程可以激发你更深入的学习相关知识，为你以后培训体系的形成打下基础。”瑟琳娜补充道。
提亚点点头：“也是，在学习和整理的过程中，我感到很开心。”
“是呀！不过，你要首先好好对待招聘这个工作。我相信里面一定会更多更好的培训案例的。”瑟琳娜笑道。
“确实呀！一定会有特别多且生动的案例的。”提亚感觉心情舒畅了不少。
瑟琳娜笑嘻嘻地问：“呵呵，你现在还在为做招聘而烦恼吗？”
提亚心悦诚服地说：“好像没有那么强烈了呀！”
“对！你就不妨把目前的招聘工作当做积累的过程。等你实力和机遇到的时候，你才能抓得住呀！”瑟琳娜补充道。
提娅好像明白了什么，连忙说：“经你这么一点播，我更没有理由不做好眼前的工作了。”
瑟琳娜点头微笑着说：“加油！要学会做好他人需要的，你才能获得你想要的。”
提娅有点似懂非懂地点点头。而这一状态被瑟琳娜看了出来。
瑟琳娜解释道：“我现在帮你完成的是赋予招聘这个工作一个你所能接受的意义。这样做的目的是让你能更好的集中注意力于招聘工作上。”
提娅听出了点名堂，忙问：“赋予意义和注意力之间是不是有什么关系呀？”
“聪明！有很重要的关系。”瑟琳娜赞许道。