《精简社交》：混职场如打怪升级，你的3个“着力点”要精准！(4)

亚里士多德说过：“任何人都可以发怒，那很容易，但是，在合适的时间、对着合适的人，以合适的理由和方式，来表示适当程度的愤怒，并非易事。”
 成功人士大多崇尚“喜怒不形于色”，但控制情绪真是的人生最难的课题之一。
尤其超脱计划的事件，总是防不胜防，面对应激情况时，应该停下来聆听，而非立刻采取行动，冒进是不明智的，缓一缓，不妨做一回事后诸葛亮。
例如：当上司不满意你提交的方案，当时你的情绪是有波动的，或沮丧或愤怒，但不要一下爆发冲突，而是应该先忍下，事后再提交新方案，说出自己的想法和不足，请求上司指点。这样既缓和了关系，又表现出自己负责任的积极态度。

所谓情商，是要通过深思熟虑的，当情绪还处于波动时，不仅影响自己的感觉和判断，还会影响你和别人的互动；所以这种情况下，与人沟通时要运用同理心，不多废话，但要句句着力精准。
或许会有人抱怨，说得简单做起来难；但你换个角度想想，不要被困在“情商”这个词里，而是关注自己的“个人形象”，你是愿意给别人一个专业可靠，且能力出色的形象，还是一个冒失冲动，又成事不足的形象？所以，从自己的形象出发，或许就能把情商也一同修炼了。
《精简社交》解释，情商之高，其实就在于能机敏的判断形势，在办公环境中要耳听八方，说话做事能换位思考，愿意集思广益，善于鼓励和赞美他人，富有合作精神；若有这样神一般的队友，或自身就已是高情商的代言人，那么恭喜，成功的旗帜已在前方向你招手。