中国古代有一本识人选才的经典，你知道不？(4)

但是，对于人才的选拔，三国时期就呈现了完全不一样的情况。三国时期群雄四起，各地争据，战火纷飞，对于人才的需求量非常大。为什么这样说呢？下面我们通过几个方面来分析。
首先，既然战事增加了，那么肯定就要有带兵打仗的人，但军队的组成部分又非常复杂，比如说，每一支军队都要有统帅，统帅之下还要有出谋划策的军师，当然还需要军需官、文书、各级的将领等等，在军队的背后又需要有强大的人力和物力的支持，也就是说方方面面都需要人。除此之外，每一方诸侯也都不止有一支军队。人员的需求量可想而知。
其次，由于当时三国鼎立的局面，导致了人才的分散。当时的人才如果集中到其中的一方，或许是足够的，但分散到三个诸侯国就显得有些顾此失彼。
再来，由于战乱的缘故，一大批能人志士都选择了消极遁世的态度，比如说身在曹营心在汉的徐庶，以及当时的大贤司马徽等人。从表面上看，徐庶只是为了保全名节，但事实上真的这么简单吗？并不是，徐庶是一个聪明人，他不愿为曹营出谋划策不是因为他恨曹操，而是他对时局看得更透彻，根据曹操的所作所为，他清晰地认识到，这三方的势力谁都不能帮，因为帮助了这一方就会得罪另一方，而这一方最终失败的话，他必定不会有好下场，但当时的他又看不透到底谁会取得最后的胜利，因此哪方都不帮才是最佳的选择。

总之，在这些因素的影响下，人才就成了当时非常稀缺的资源，然而，人才虽然稀缺，但事情还总得办，这该如何是好呢？那就只能从瞎子里面挑将军了，只能降低录用的门槛。那么，在这种前提下，各方诸侯必然会下大气力吸引天下的人才投入到自己的阵营中。但是这中间也有点问题，那就是，吸引了这么多人过来，总不能白养，好歹也要让他们发挥点作用。但是，这里面难免有一些浑水摸鱼的人，该怎么去甄别和加以利用呢？这时候就急需一套行之有效的选才方案，于是就催生出了像《人物志》这样看人识人的理论。但是，由于当时人才的稀缺，必是很难选出各方面都称心如意的人才，只能是根据这些人才各自的长处，然后放到合适的位置上去加以利用。比如说，猛张飞出谋划策不在行，但上阵杀敌是一把好手，那么就让他去领兵打仗。再比如，神笔马良出谋划策和打仗样样不行，但他擅长画画，那就让他去绘制地图。