中国古代有一本识人选才的经典，你知道不？(2)

关于玄学，大家第一个想到的肯定是《易经》，而且很多人也都认为，易经就是一本教人算命的书。的确，易经里面包含着非常深奥的玄学理论，我们不能单方面的否认它具有算命的功能，虽然时下也有很多所谓的大师，顶着易经的幌子到处招摇撞骗，但是，我们也应该清醒地认识到，如果易经仅仅是一本算命的书，它又怎么配得上群经之首这个名头呢？事实上，易经是我们中华民族五千年智慧的结晶，是我们的祖先通过对自然规律的分析，总结出的一套认识世界和改变世界的理论，当然，还有一些我们暂时还无法理解的玄学理论。
我们之所以在这里谈到易经，是不希望大家对现在要解读的《人物志》产生误解，从而陷入到算命的怪圈。
在本书中，作者所表达出来的基本思想是综核名实，核是考核的核，也就是全面考察人物是否跟他表露在外，或者传说的相符，作者综合易经的理论，将人的筋、骨、血、气、肌与金、木、水、火、土五行相对应，再通过人们外在的表现，最后衍生出九种不同的气质，也就是古代常说的九征。当然，想要综合评判一个人并没有这么简单，作者还依照不同的才性，将人物分为兼德、兼才和偏才三大类，最后再通过所到达的层面给出评判，并给出一套系统的全面的选才方略。

我们都知道当今社会的人才对于企业的重要性，老板用对了人，就会给企业带来丰厚的利润。如果用错了人，将会给企业带来一定的损失，甚至是毁灭性的灾难。为了选拔合适的人才，后来就弄出了一套人力资源学，而《人物志》在我国古代就相当于现在的人力资源学，两者有很多相同的地方，但也有一定的区别。
现在的企业，一般都会通过面试来筛选人才，面试官一般会要求面试者填写一份简历，并且细述曾经的工作经历，以及家庭和人际交往方面的情况，甚至是一些个人的隐私，而面试者也会询问一些关于公司的情况，当然也会很直接地讨论薪水的高低。总之，在双方交涉的过程中，基本上没有什么事情不可以拿到台面上来谈。而在古代呢，双方想要了解的情况跟现在差不多，但做法却完全不一样，我国的古代人是比较含蓄的一类人，很多事情是不方便直接去谈论的。因此，双方只能通过对方外在的表现去猜测。当然了，猜测也要有一定的依据，绝对不能想当然地瞎胡猜，而《人物志》就给我国古人提供了这样的依据。