小众化(2)

“可是司令……”严喜话都没说完，司令就摆了摆手示意严喜停止，随后喝了口茶，说道：“军部处级的干部，负责的是军队整体的调动，以及大的方向的命令的下达，你每个联队的指挥官，他们优秀吗？优秀啊，各个都是一等一的拿过荣誉勋章的壮士，你负责领导他们，他们也非常听从你的指挥。反正在这几年里，关于你的投诉信我是一封都没有收到——我已经向上头汇报给你颁发一枚楷模勋章了。总之，不要在小的细节方面把自己的手脚束缚，这样是干不成大事业的。”
严喜若有所思，片刻过后，抬头说道：“司令，我懂了！”
司令官面带微笑：“懂了就好，记住，其他人的思想和意见，永远不是你自己的，遵从你内心的声音，你就能做到最好。”
这是一个阿菲尔德帝国普遍存在的问题。
将军和下手的心目中，他们的战术研讨政策和练兵方式结合的是罗菲罗德式和海德式的不受欢迎的结合品，虽然对士兵的身体素质和单兵作战能力有非常不错的提升，但是在科学的角度来看，他们的战术并不能有效保证士兵的心理素质健康。这一点从每年阿菲尔德军队高占比的士兵出现心理问题就可以看出来（世界部队中，瑞格军普遍的心理素质问题发生概率为1.4%，而阿菲尔德军队平均为7.9%）。每年发生的军队暴动甚过一年，但是因为阿菲尔德军队因循守旧，并没有把这个隐患当一回事，只是年复一年地执行“病根大清理行动”。

此外，阿菲尔德军队中存在的另外一个比较严重的问题就是排斥新兵，任何新兵都会被区别对待，在军队日常训练和生活中，他们的工作几乎都是脏活累活，而且时常遭到老兵羞辱和讽刺。更不用说一些有能力的新兵了，这些刺头经常因为不服管教被打被骂甚至被老兵以各种关系和理由驱逐出部队。因此阿菲尔德每一次的老兵退役高峰期（大概60年一次），就是阿菲尔德新兵的最好入驻时期。
……
和阿菲尔德帝国军队交手的剑族高级指挥官曾经这样评价阿菲尔德军队：“他们算得上猛虎，但是也是心中落有信仰和心理病根的猛虎。从阿菲尔德那里获得的一手资料表明，这些老年猛虎从不接纳新鲜血液，也抱着自己独有的一套军事方针乐此不疲，这坚定了我们军队击败他们的信心，因为这样一支自欺欺人的军队，除了科技碾压之外，在信心满满、队友互相信任的我军面前，是不堪一击的——但就算是科技碾压这个他们可能拥有的唯一优势，在我们这里，依旧不奏效。”