堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法【第三十二弹】(3)

”
小柴的一番肺腑之言已经彻底打动了寿总，不住地点着头：“嗯，嗯，嗯，对！”
“最后，我还想说一点，那就是，如果我这个团队能真正发展起来，对公司的长远发展是有很多好处的。第一，我们作为一个新的团队，如果工作氛围良好，业绩很快起来，彭总团队成员就会感受到压力，从而造成两个总监团队互相督促、比拼的态势，造成内部竞争的良性氛围，第二，就是业绩的安全性和稳定性，之前您这边是一个总监团队的，而且大部分业绩都是彭总一个人出的，业务员只是摆设，那么问题来了，虽然彭总是公司股东，虽然很可靠，但是假设彭总突然那个月有了突发状况，导致他的业绩出现了下滑，那么整个公司的业绩就都会受影响，这对公司的整体发展太不利了”
或许是因为话题敏感，寿总并没有正面回应小柴提出的这个问题，但是从表情的细微变化里，小柴可以确定寿总是同意他的观点的。所以，为了避免尴尬，小柴并没有过于纠结这个问题，而是快速的转换了话题：“呃，那个寿总，我还有一个想法，就是我觉得我入行尚浅，毕竟没有您经验丰富，所以想跟您商量下，是否建立这么一个机制，就是从今以后，夕会时间我尽量交给三个团队经理自行安排，他们可以自己给成员开会，同时我也跟他们交代过了，可以利用下班前这个时间和您沟通汇报工作进展和客户情况，这样可以快速提升他们的业务能力和管理能力，还可以借助您的经验，就是可能会有点儿辛苦您，您看可以吗？”