堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法【第二十九弹】(2)

此时，小柴已经彻底恍悟，本来以为是吴彬人品差导致的个人行为，没想到里面还有这么多事儿。这次下定狠心收拾吴彬弄的大动作搞了个人尽皆知，也算是歪打正着，估计彭怀宇也得低调一阵儿了。但是纵观目前的形势，还有张朝阳提供的这些信息，小柴突然感觉到前所未有的孤立无援，他必须马上思考解决办法。想来想去，小柴决定就借着吴彬事件，跟寿总长聊一番。于是便给寿总发了个信息，也说要跟他汇报一下团队整体的进展情况，和下一步的发展计划。过了许久，寿忠和才回复了两个字：“来吧!”
小柴刚坐下，寿总就极不耐烦，冷冷的说道：“说吧！什么事儿？”
“哦，呵呵，就是想和您汇报一下近期的工作情况和未来规划！
寿总似乎根本就对小柴像说的东西不感兴趣，歪着头，看也不看小柴一眼，愠怒的说道：“小柴啊，什么规划不规划的是你这个总监的事儿，不用跟我说，我想说的是，以后不管你怎么管理，像吴彬这种事儿自己团队里说去！明白了吗？”
寿总的突然发难虽然让小柴吃了一惊，但这并没有让他退缩。他依旧眉头紧皱，眼神坚定的说道：“寿总，您之前说这个吴彬多有想法，但是启动大会我也说的很清楚了，他完全都是剽窃我的想法，而且私下里我也警告他很多次了，不仅不改还变本加厉了，对于这种刺头儿销售，不来点儿狠的，他根本不会改变。要是长此以往，听之任之，他把精力都放在挑事儿，吹牛皮，拍马屁上，怎么能带好团队，出业绩。现在我在公司所有人面前，揭露了他的做法，他就再也没有退路了，唯一能做的就是做好自己的工作，拿业绩说话。况且，您看我虽然说的那么狠，但是我从来没有说过开除或者让他离开团队，就是我说明我不是盲目的做这些事情的。”

寿总听到这里，似乎觉得十分有道理，之前气愤的态度也瞬间有了变化，嘴角还不经意的漏出了一丝微笑。
小柴稍微喘了口气，继续说道：“寿总，我是一个新来的总监，立足未稳，您可一定要支持我啊。我们要想团队快速成长，必须要坚持严格管理，制定科学合理的工作制度，任务目标，有奖有惩，宽严相济，建立一个公平合理的优胜劣汰的机制，果断淘汰不符合公司任职要求的销售，并及时补充新鲜血液，吐故纳新，让团队由死水变成活水。但是，只要严格管理，就会必然会产生对立，所以我希望无论以后我的下属也好，其它什么人也好，如果跟您说什么不利于我的，您都千万不要立刻表现出一丝一毫对我的不信任，然后再找我了解核实情况，要不然的话，这团队就根本没法儿带。我的团队要是起不来，公司之前投入的所有成本就全都泡汤了，如果我的团队能起来，不仅扩大公司的业务团队，增加了战斗力，而且有两个总监区存在，也一定会形成互相比拼，互相督促的态势，公司整体业绩必然会有大幅增长！