王熙凤真的有理家大才干吗？她实际的管家水平其实是这样的(3)

若非尤氏病了，宁国府的管理权断不可能临时交到王熙凤手里，而尤氏的能力是不如王熙凤的，由此可见管理宁国府并不是一件特别难的事。
协理宁国府时，王熙凤主要还是按部就班的根据祖宗定好的条例执行，她主持张罗时会有管家告知她宁府信息并提供花名册，人员安排妥当后，凤姐的任务便是坐镇指挥和监察调度，凡闹事、偷懒、迟到者一律严惩。
当然，在这期间凤姐的执行力以及将混乱的秩序在短期内恢复的魄力，都表明她是有一定管理能力的。
凤姐的管理往往只做到“管”而未达到“管理”的目的。真正考验王熙凤管理能力的其实是荣国府内细水长流的日常事务，但事实上，王熙凤在日常事务的管理中，若不是按照祖宗之法，配以王熙凤的个人威慑，根本就执行不下去。

所以，王熙凤在管理方面是一个优秀的循旧者，却不是一个合格的创新者。在一个既定的框架里，凤姐可以毫无顾忌地展示自己的能力，即便遇到现实或未知的阻力，她也不会害怕退缩，因为大家长的威信是她最大的倚仗，而这个大框架便是祖宗之法，她相信按照既定的规则行走就不会犯大错。
凤姐嗜权如命，而创新面临着风险且失去了祖宗家法的依靠，稍有不慎就可能得罪守旧者，授人以柄，最终失去贾母等人的信任。
失势是凤姐最不愿意看到的，所以王熙凤明明知道贾府和大观园有哪些痼疾，也曾想到过解决的办法，可最终还是不敢也不愿踏出根治的那一步。于是痼疾仍旧是痼疾，只多不少，只待那压倒牛的最后一根稻草。
第56回，针对探春利除宿弊之举，平儿曾说“这件事须得姑娘说出来。我们奶奶虽有此心，也未必好出口”，可见凤姐在管理方面，有创新的头脑却无创新的勇气。