职场上不会提问？教育学家传授你4个提问的决胜技巧！(5)

例如“我明白你的意思，换句话说就是……”，适当重复使用嘉宾说过的关键词，从而达到“附和”的效果，这时嘉宾就会认为“你果然懂我”，整个氛围也会变得津津有味；既做到对嘉宾的尊重，又能满足整个沟通的质量，这是一招极有效的提问技巧。
02、把自己的经历融入话题
在我们要向对方提问题前，第一步的必做功课，就是了解对方的基本情况，例如工作性质、兴趣爱好和家庭状况等；哪怕只知道很表现的信息，也要从中提炼出自己与对方的部分共通点。
配合对方的经历或兴趣爱好，再把自己类似的经历和爱好融入，这也是沟通的基本条件与技巧；将对方的话导入自己的话题中，用共鸣情感拉近彼此的距离，方便后面的交流提问，也能避免任意一方在唱独角戏的尴尬。

例如宇多田光对凯斯的提问：
宇多田光：“你觉得在创作时，是一个孤独的过程吗？”
凯斯说：“当然！因为全部都要在脑袋里创作出来。有一部分的自己离开自己，看到了所有的一切，感觉有另一个自己存在，那会导致多重人格。总之有一种分裂的感觉。”
宇多田光：“我也会有这种感觉！这可以编在曲子里！”
彼此相似的经历或爱好，能搭起一座较为牢固的桥梁，从而达到相对深刻的有效沟通；这样的提问不仅能获得对方的好感和认同，更能激发自己的思考，让自己获益。
03、符合当时语境的提问
有记者在《中国记者》说到：“在提问场合中，一般需要从不同角度准备不少于3-6个问题，尽量与发布会主题及所在媒体定位相符，提问要直接明了，不占用太多时间。”