职场上不会提问？教育学家传授你4个提问的决胜技巧！(4)

鲁豫站在行外人、旁观者的角度提问，以功成名就为切入点，抛砖引玉地诱导刘德华说出内心的回答，让大家了解到他不仅是个演员，在票房和奖项背后，他更关心的是行业里逐渐消失的东西，负有使命感；例如香港本土类型的电影，这是香港独有的，一旦香港特色的电影没人愿意买卖，那么在全国乃至国际视野的电影业里，终有一日，谁都会忘记香港电影这个类别；但刘德华没有被名利冲昏头脑，而是凭借自己的影响力，努力为自己热爱的电影香港做维护和推动。
这让提问者从对方身上学习到优秀品质，还获取了宝贵信息；所以这一段，正是整个“你问我答”的沟通交流中，最精华所在；好的提问能力，引导出一个涉及行业内在的核心问题，内涵深刻，这就是一个优质答案。

三、高效沟通的4种提问技巧沟通是获取信息的渠道之一，想在当中筛选、掌握有效信息，那么就必须因势利导，运用恰当的提问技巧，这就是所谓的“看场合说话”。
01、“点头附和”到“换句话说”的技能
斋藤孝在书中说：“沟通的秘诀在于‘一面附和一面转移’。”
不知道大家有没有留意，我们常在电视节目中看到，每当嘉宾说话时，主持人都是正视对方并时不时点头附和，或重复对方说过的话，表示认同和鼓励嘉宾继续发言，就凭这样简单的肢体语言，就足以让嘉宾产生好感和继续说话的勇气。
而且主持人还需要把控整个对话的方向，所以当嘉宾把话题带偏时，主持人还要做到不动声色地转移话题；以认同的肢体语言为前提，再加一些自己的看法来提问过渡。