面对阅文霸道条款，作者如何维权？微博上的拉过来的。。(4)

这类新型用工合同究竟是否属于劳动合同，各地的法院存在不同的认定方式。我认为，阅文新合同里约定双方不构成劳动关系，可能还是有效的（欢迎不同意见的朋友讨论）。
例如，在上海的一起新媒体写手是否与公司构成劳动关系的案件中，法院认为写手与公司不构成劳动关系。具体的判断标准是：
“从外部视角看，劳动关系是一种具有紧密的人身和财产从属性的社会关系，劳动者受到用人单位依法制定的规章制度的约束，接受用人单位的指挥命令、检查考核等劳动管理，并且劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，从用人单位处获取劳动报酬；从内部视角看，劳动者出让劳动力的支配、使用权给用人单位，获得作为对价的劳动报酬，而用人单位支付劳动报酬，获得对相应劳动力的支配、使用，建立劳动关系的双方之间存在劳动与报酬交换的合意。”
按照同样的标准，如果要主张网文作者与阅文平台建立了较强的人身依附关系，并被纳入阅文平台的组织体系之中，接受阅文平台的指挥命令，无疑是相当困难的。
还是那句话，阅文花了律师费请律师起草合同，纵然某些条款的效力存在争议，但不可能写出一看就无效的条款的。
五、联合起来斗争
孤立无援的作者面对庞大的平台无疑是弱势群体，但足够多的作者联合起来，同样能给平台造成显著的压力。
我虽然是局外人，但仍然希望作者能勇敢地提出自己的要求，坚决拒绝不合理的合同。

如果阅文平台对作者采取了删文、关书、封号等打击报复手段，作者将会有更多更强的理由向阅文平台维权。
借用著名法学家耶林在《为权利而斗争》一书中的名言：“法律史必须记载下的一切丰功伟绩是：奴隶制和农奴制的废除、土地财产自由、经营自由、信仰自由，如此等等，所有这一切，只有必须经过最激烈的、常常是持续几百年的斗争才能赢得；在这条法律走过的路上，不难见血流成河，到处是被蹂躏的法律。”
希望作者们的斗争，能得到满意的结果。