职场话语的九个雷区(2)

事实上，每一项工作中都有其潜在的困难和变数，我们要做的就是去寻求解决办法。没有老板会喜欢自己的爱将，在还没有做出任何努力之前，去断言一件事情的有无可能，而且这句话里还包含着对布置任务者的充分的不信赖和质疑，没有老板会喜欢被自己下属质疑自己的决策。
8、“出现这样的结果，都是他们的错，绝对没有我们部门的责任。”
每一个不理想的结果出现，当然会有主要责任人，但是，经常也有着其他人多多少少的问题，比如是他疏忽延误了，但有没有你没有紧紧跟进、督促和提醒？比如是她没有与客户做好沟通，但是你事先是否知道？知道后，有没有及时弥补和帮助公司做解释？
遇到问题，把全部的责任立即推出，不但不容易令领导者信服，也会影响同事之间的互助关系，使旁者心寒，不愿意以后与其多打交道，更谈不上主动帮助其了。
9、“我工作效率特别高，所以到时就下班，不用为工作占用业余时间。”
工作效率高的员工，老板们都喜欢，但是这么说话的方式，却是很容易招致恶感的。不说别的员工听到了，会认为你在攻击他们工作效率不高。即便是老大根本不用你为他加班，也不希望你把话封的这么死，因为工作是需要你用真诚的信仰和全部身心去热爱，才容易出大成就的。
我们经常会在下班后，在与朋友小聚时，休息时，还在为工作中某个问题苦苦思考；我们经常会在业余娱乐的时间，突然接到一个客户的电话，就得立即赶过去与之维系关系；即便是节日里，如果公司有临时紧急的业务需要，如是为了成就事业，也会是义无反顾的赶去的。
很多的工作会以其的突发性的面貌出现，占用下班时间，与效率无关。以效率为理由，过于保护自己的业余时间和精力，给人的感觉是你无法也不愿意全身心地投入你的事业之中，如此感觉之下，升迁自然会出现困难。