职场话语的九个雷区

中国有句老话：“一句话惹人笑，一句话惹人跳。”不恰当的语言，说者无心，听者心中暗自不爽，即便不是当下发作，也难免不记在心头，影响对说者的印象和观感，日后保不齐再来个秋后算账什么的。
老板们最不爱听的话，因他们各自的性格、经历不同，而各有所异，但有一些共性的话题，基本是属于职场必然的“雷区”的，为朋友们解释如下：
1、“我是来学习的”
没有一个老板会喜欢自己的员工把公司当作学校。老板们希望你是来者能干，充分发挥你的所能和特长，为公司全力服务。
你说你是来学习的，也许你只是谦虚，但是却很容易让人理解为你很可能并不熟悉即将要从事的岗位和业务，公司要在你学习和熟悉业务技能期间为你发着工资，为你付出“学费”，让你把公司当作课堂，学好后，又不知道溜达到什么高枝上去了，这是不会让老板们心里舒服的。
至于公司主动为你提供的培训，是为了在你自身原有技能基础上，拔高一层，意义是不同的。
2、“有公司愿意用更高的工资挖我”
即便老板确知你说的是绝对的事实，也不会很舒服，因为老板很容易认为你的话语间有“要挟”之意，工资的竞争是没有上限的，有些行业仅靠工资作为恶性竞争的杠杆，其实对人心所向是坏处多多的。
企业留人，有五靠，靠愿景留人，靠待遇留人，靠文化留人，靠感情留人，靠事业留人。如果只靠工资留人，再大的企业也支撑不下去，因此工资本就是老板心中最敏感的一条线。
如果您认为自己真的应该涨工资，老板们更中教联,盟中国,教育集团希望你直接、坦诚地和他交流，而不要用“别的公司给我工资更高”这种攀比性语言，给他心理压力。
3、“离开上个企业，是因为那里太辛苦，总是加班。”
即便你求职的企业根本不需要加班，也没有老板喜欢听见你这样的抱怨，因为这种抱怨，会令听者感觉你不能吃苦，喜欢斤斤计较，任用这种性格的员工，几乎是公司用人的大忌。
4、“求职两年，已经换了五次工作了。”
没有老板会喜欢半年换一次工作的主儿，他会认为你极不稳定，没有常性，谁知道这次你会不会板凳没坐热就溜呢，这样的员工没有老板敢委之重任。
5、“离开前几份工作，是因为我想寻找一份符合我兴趣的我喜欢的工作。”
谁知道这份新工作，会不会成为你心中最喜欢的一份，即便符合了你的兴趣，要知道再好的工作，也不会天天刺激，更多的时候，枯燥、重复、辛苦、繁琐，是难以避免的，你那么重视自己的兴趣，万一有一天你又觉得无趣了，岂不是又要跑了。如此不稳定的人，老板们难免不心中打鼓。
6、“离开上份工作，是因为那里上层斗争很厉害，那个老大更是很武断。”
当你对新老板这么说话时，新老板心中已经悄悄扎下了一根针，你会这么评价你的前老板和前上级们，焉知你以后会不会这么对别人评价他和他的团队呢？
7、“这项工作绝对不可能完成。”