保险导论影片观后感聚集(29)
2022-05-27 来源:百合文库
3.5 交通津贴
交通津贴是考虑集团办公地点区域的特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立的津贴。
3.5.1 在集团宿舍住宿的员工不再享受任何形式的交通补贴。 3.5.2 乘坐公司通勤车的员工不再享受自驾车交通补贴。
3.5.3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程30km内的出差、
办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。
3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上的出差、办事，若员工自驾车，集
团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。 3.5.5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总经理特批。
3.6 降温、取暖费
公司在岗正式员工均可在每年享受公司发放的夏季降温、冬季取暖补贴，标准100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。 3.7 书报费
为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。
4. 福利的种类
集团为员工提供的福利包括社保、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、企业文化活动等项目。
5. 各种福利的适用对象及标准
交通津贴是考虑集团办公地点区域的特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立的津贴。
3.5.1 在集团宿舍住宿的员工不再享受任何形式的交通补贴。 3.5.2 乘坐公司通勤车的员工不再享受自驾车交通补贴。
3.5.3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程30km内的出差、
办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。
3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上的出差、办事，若员工自驾车，集
团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。 3.5.5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总经理特批。
3.6 降温、取暖费
公司在岗正式员工均可在每年享受公司发放的夏季降温、冬季取暖补贴，标准100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。 3.7 书报费
为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。
4. 福利的种类
集团为员工提供的福利包括社保、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、企业文化活动等项目。
5. 各种福利的适用对象及标准
忍3血影x小黑
