保险导论影片观后感聚集(26)

3、员工离职批准后的当月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
4、所有正式员工的社会保险由公司统一按照三亚市社保局每年公布的社保基数要求进行缴纳，若下年出现变动，公司将作出相应调整。其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
五、住房公积金
1、根据国家及地方政府有关规定，公司每月为正式员工缴纳住房公积金，调整与变更要求与公司对社会保险的规定相同。
2、住房公积金由公司按照员工的职务级别进行缴纳，其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：
六、节日慰问费
1、节日慰问费发放标准如
下表所示：
2、每逢节日前一周，人事行政部负责填写《xx节日慰问费发放申请审批表》，并统计当月员工人数及姓名作为附表，依次呈报财务部、总经理审批，然后将审批表及附表交送给财务部，由财务部通知各部门领取节日慰问费并进行登记。 七、贺慰礼金
贺慰礼金发放标准如下表所示：
2、根据贺慰礼金的类别，人事行政部负责填写《xx礼金发放申请审批表》，依次呈报财务部、总经理审批后将审批表交送给财务部，由行政部人员领取礼金后，通知员工领取或送交给员工本人。 八、劳动保护
1、高温补贴：每年7月发放防暑降温费300元/人/年。发放流程与节日慰问费相同。

2、体检：每年统一组织员工进行体检，体检费用由公司承担。 九、工作餐
公司为员工提供工作餐，每日2餐，午餐餐标15元/餐，晚餐餐标10
元/餐，就餐地点由公司统一安排，承包给餐饮店或设立员工食堂，如因工作地点不能统一用餐的员工按以下标准给予用餐补贴，若有特殊情况要增加用餐补贴，需经公司总经理批准。