保险导论影片观后感聚集(27)
2022-05-27 来源:百合文库
十、带薪假
除国家规定的带薪假以外,公司还为全体员工提供带薪病假、学习假、婚假、丧假、年休假、探亲假等带薪假,具体请休假事宜详见《员工请休假管理制度》。 十一、私车公用补贴
员工有自带车,且本人愿意将自带车作为日常工作车辆使用,包括自行驾车上下班、外出办公等,可享受私车公用补贴。具体细则及办理程序详见《公司用车管理制度》。 十二、帮扶基金
为帮助个人或家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难的职员,公司特设立“帮扶基金”,从公司福利费中开支,由员工提出书面申请,说明具体情况,依次经行政部、财务部、总经理审批后,按批准额度享受本福利。 十三、工作服补贴
篇四:集团津贴和福利制度
津贴和福利制度
1. 制定目的
为使员工能有效和持续地投入工作,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,增强广大员工对企业的归属感、安全感和责任感,特制定本制度。
2. 津贴的种类
集团为员工提供的津贴包括:工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。
3. 各种津贴的适用对象及标准
3.1 工龄津贴
3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊
津贴。除有特别规定外,集团全体在职员工均可享受。 3.1.2 标准:
3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄,发放100元/月工龄工资,
以后工龄每增加一年,工龄工资增加100元/月,最高标准为800元/月。 3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄,工龄自员工入职之日
起按自然月计算。
3.1.5 在集团工作未满一周年的,不享受工龄工资,中途与我公司脱离劳动关系
除国家规定的带薪假以外,公司还为全体员工提供带薪病假、学习假、婚假、丧假、年休假、探亲假等带薪假,具体请休假事宜详见《员工请休假管理制度》。 十一、私车公用补贴
员工有自带车,且本人愿意将自带车作为日常工作车辆使用,包括自行驾车上下班、外出办公等,可享受私车公用补贴。具体细则及办理程序详见《公司用车管理制度》。 十二、帮扶基金
为帮助个人或家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难的职员,公司特设立“帮扶基金”,从公司福利费中开支,由员工提出书面申请,说明具体情况,依次经行政部、财务部、总经理审批后,按批准额度享受本福利。 十三、工作服补贴
篇四:集团津贴和福利制度
津贴和福利制度
1. 制定目的
为使员工能有效和持续地投入工作,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,增强广大员工对企业的归属感、安全感和责任感,特制定本制度。
2. 津贴的种类
集团为员工提供的津贴包括:工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。
3. 各种津贴的适用对象及标准
3.1 工龄津贴
3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊
津贴。除有特别规定外,集团全体在职员工均可享受。 3.1.2 标准:
3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄,发放100元/月工龄工资,
以后工龄每增加一年,工龄工资增加100元/月,最高标准为800元/月。 3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄,工龄自员工入职之日
起按自然月计算。
3.1.5 在集团工作未满一周年的,不享受工龄工资,中途与我公司脱离劳动关系