保险导论影片观后感聚集(28)

之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。
3.1.6 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。 3.1.7 员工月中15日之后）入职，从下月初1日开始计算。 3.2 全勤津贴
全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。
3.2.1 标准为：100元/月。
3.2.2 按集团规定的出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。
3.3 技能津贴
3.3.1 具有初级职称的员工享受每月100元技能津贴标准，具有中级职称的员工
享受每月300元技能津贴标准，具有高级、注册级别以上职称的员工享受每月500元技能津贴标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项津贴。
3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、
但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。 3.3.3 具有相应职称证书的员工，自证书为公司所用之月起享受该津贴。享受该
津贴的员工，需服从集团对证书的统一管理，否则公司有权停发该津贴。
3.4 通讯津贴
通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。 3.4.1 标准（见下表）：
3.4.2 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持24
小时开机，运营管理中心不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案，否则扣除当月通讯津贴。