消失的八千万-55：不换脑筋就换人(5)

挣得来，你就是个好样的，员工高兴，领导满意，业务发展，皆大欢喜。
挣不来，你就是个笨蛋，员工要调走，领导不满意，队伍不稳定，业务也肯定不会搞好的。
现在是考验你们这些支行行长的时候了：
既要搞好银行业务，又要积极为员工创收；
既要大胆开拓，又要遵守国家的法律法规；
既要赚个盆满钵满，又不许给分行惹事。
你说这不可能是吧？那就说明你的思想已经跟不上快速发展的大好形势了，说明你落后了，不能胜任新形势对一个支行行长的要求了，所以你就不要干了，我马上就要换人了，换上那些想干事、会干事的人来担任一把手。何去何从，你们自己选择吧。
当然了，以上这些话都不是唐副行长的原话，而是傅宇光从唐副行长那慷慨激昂、冠冕堂皇的发言中体会到的真实意思。

现在在职场上混也真是不容易，人家大领导的心思不会直接说出来，都是拐弯抹角地溶合在那种大话加套话的发言里，由你自己从中间去体会。体会对了，你的方向就对了，你就会出成绩、受表扬；体会错了，你就迷失方向了，你就会挨批评，甚至下台。
傅宇光是个智商很高的人，听懂唐副行长讲话的核心意思是没有问题的，但是他心里还是有些糊涂：
要提高员工福利这当然是好事，应该做的。可是分行不给钱，让各支行自己去折腾，这就说不通了。我们怎么折腾？让我们去开公司倒腾钢材？我们没有门路啊。再说，员工都去做买卖，那银行正常业务谁来做？可是，如果不去办三产做买卖，又能靠什么挣钱来提高员工福利呢？
让傅宇光不解的是，自己觉得根本就不可行的事情，人家有些支行就已经做成了，不但挣了钱，业务也没受什么影响。人家不但奖金提高了，待遇上去了，新行服穿上了，还在热火朝天地搞员工宿舍。看来，也许真是自己的思路太窄了，落后了，如果不赶紧换换脑袋，恐怕真的要被分行领导换下场了。