红楼梦：探春理家一回，这五条兴利除弊的方法，值得我们学习借鉴(4)

这就是探春和宝钗的机敏之处了。想处理好这利益分配的平衡，先要自己内部平衡。李纨虽然囿于身份，不好过多发言，但是在这个班子里，她无疑是具备“坐镇”老资格的人物。探春是未出阁的姑娘，宝钗是串门子的亲戚，底下策划大盘子，乃至锦上添花讲些具体细节都是可以的，但是总体的发言人还是要由李纨出面——这也是王夫人难得的用人高妙之处。87版电视剧没有漏掉这个细节，实在是令人赞叹。
书归正传。尽管“众人听了，无不愿意”，一片轰轰烈烈的激情表态，但是管理班子保持了应有的清醒和理智，把“素昔冷眼取中”的平日考察成果付诸应用，历数园子里桩桩件件的资源，分析人员林林总总的优势，一一对应，安排精当。

而且管理者还不忘规避瓜田李下之嫌，当“莺儿他妈”被推荐时，宝钗“断断使不得”“我又弄个人来，叫那起人连我也看小了”等语，于不经意中展示了一个优质管理者应有的格局和风范，而且替代方案切实可行，不仅回避了人事风险，而且保证了工作质量——这就是传说中的“四角俱全” 吧？
第四，确保收益归属，平衡利益格局。
探春“如今这园子是我的新创，竟别入他们的手，每年归账，竟归到里头来才好”的安排，已经是仔细认真的操作，而宝钗“他们谁领这一分的，他就揽一宗事去。不过是园里的人动用”的法子，更是彻底实现了变革的目的取向，最大限度调动了那些管地者的积极性。
按理说，走到这一步，已经是功德圆满的景象了。但世事洞明、人情练达的宝钗，又一次展示了她那高人一筹的智慧。