红楼梦：探春理家一回，这五条兴利除弊的方法，值得我们学习借鉴(3)

一番分析，使大观园的临时管理班子不仅在资源开掘上找到了方向，在具体操作上发现了借鉴，而且还在思想意识上提振了信心。
第三，联系具体利益，审慎安排人事。
既然“咱们这个园子，只算比他们的多一半，加一倍算起来，一年就有四百银子的利息”，那就要把好事办好。
外聘方案第一时间就被否决了——“若派出两个一定的人来，既有许多值钱的东西，任人作践了，也似乎暴殄天物”。对于这类规模不算很大，只须调整格局、明确责任的单子，“肥水不流外人田”是题中应有之意。于是范围就界定在“园子里所有的老妈妈中”。
人格和技术素养是关键——“拣出几个老成本分、能知园圃的，派他们收拾料理”。

最终要落实到具体益处上——“也不必要他们交租纳税，只问他们一年可以孝敬些什么”，这有四点好处：从长远发展观点看，“园子有专定之人修理花木，自然一年好似一年了，也不用临时忙乱”;从资源利用角度说，“不致作践，白辜负了东西”;从利益分配领域讲，“老妈妈们也可借此小补，不枉成年家在园中辛苦”;从整体开支层面论，“可省了这些花儿匠、山子匠并打扫人等的工费”——兴利除弊，光鲜亮丽。
关键环节到了——事情想得很美妙，关键在人。于是“将他们一齐传来，李纨大概告诉给他们”。
这里我们想来个插曲：为什么由“李纨大概告诉”？这多半天了，珠大奶奶没出一句有具体操作性的主意，为什么最后官宣的却是她？