职场薪酬能有多不公平(2)

资本的世界里（参照经济学原理-消费者剩余），在信息不公开的情况下，定价一定不是统一的，假如两个员工都值6w，公司发现其中一个给6w才愿意来，就会给6w，公司发现另一个给3w也不会离职，就会先给3w，直到这个人自己醒悟，然后再开6w挽留，必要的时候谈谈感情
所以有时候必要的跳槽是弥补薪资差距的很好的方式，或者拿一些小公司的高价offer去作为谈判筹码亦可，最佳跳槽时间约3-5年，若1年多一跳，即使公司再好简历也是倒扣分，2年属于及格线
判断你的领导对你好不好，不要看他对你的态度，态度好只是为了激励你产出，要看他给你开多少钱，那才是他真实愿意为你付出的代价，代表你在他心目中的真实价值
勿盲目跳槽，外部跳槽的涨薪核心因素在于：品牌公司背景溢价*在职年份，内部晋升经历，出色的业绩排名/项目成果/内部荣誉，以及背调时领导同事的正面评价
衡量自己市场价位的核心指标：offer上的约定薪酬总额（即保障发放部分，有些是12个月，有些是13-15个月，加福利补贴）其他口头的承诺都不要算进去，年终奖打折少发的案例实在太多了