职场薪酬能有多不公平

作为猎头，我曾见过的最大的职场薪酬差距（同龄，同岗位候选人）高达6w和2w之差
 候选人G某，86年生， 2013-2020年在某龙头企业A任职，从经理一路晋升到副总经理，薪资涨到月发税前6万，base新疆工作及定居
 候选人X某，85年生， 2013-2020年在某地方性企业E任职，从副经理一路晋升到副总经理，薪资涨到月发税前2万，base甘肃工作及定居
 二人均对标我们客户公司同一个岗位，且都能通过面试，若同时跳槽至客户公司，G某将维持6w（岗位薪资上限），X某可以涨到4w（岗位薪资下限）
 实际上，G某跳槽至另一家公司，月发涨到7-8w，X某跳槽至一家中型公司涨到4.5w，一个月后平薪4.5w来到客户公司
 A公司亦有一些十年老员工，通过内部晋升，从最初的6k慢慢涨到3w，但其实同岗位外招的早就已经统一价6w，其中一名3w的老员工Z某能力出色，接到外部6w的offer后，原公司立刻开出7w挽留，A公司的另一位老员工Q某，因抗拒跳槽，长期维持3w薪酬和原岗位，其曾经的下属早已通过跳槽及晋升达到8-10万的月发，若他现在再出来，只能成为原下属的下属
对公司忠心耿耿并不确定会换来等价的回报，若是不清楚市场行情和自己的价位，盲目信任公司，则极易吃亏