实教同人丨（修改版）如果路哥在11.5卷向帆波告白：第一章（下）(19)

第一天，学者将灯光调亮了，而工人的效率，也随之增加；
第二天，学者将灯光调得更亮，工人的生产效率变得更快了。
第三天，学者将灯光调暗，一般来说，工人的生产效率在这里会下降没错吧？
但是，出乎意料的是，工人的生产效率依然在上升。
百思不得其解的学者针对这个现象对厂内的工人们做了专访。
在整理、总结工人们的发言后，学者发现了，
原因并不在于灯光的亮或暗，
而在于，通过这种方式，工人们感受到了自己是被关注着的，是被需要着的。
想要升上A班的话，这样下去是不行的。
然而，一个人的力量总会有局限。
那么，聚集大家的力量不就好了吗？
或许这种观点会受到相应的质疑吧。
大家真的能给出建设性的观点吗？
再讲一个故事吧。
如果你是一个企业的高管，现在有两种策略供你选择：
第一种是认为，自己的员工都是些自私自利的懒汉，为了让他们认真工作、不作出违背规章和法律的事情，你需要时时刻刻地监视他们；
第二种是认为，自己的员工们都无比地热爱工作，并且他们既积极又善良，作为高管，你不需要过度地去监视他们。相反，你需要去对他们施以信赖。

这两种策略，哪一个是正确的、哪一个是错误的呢？
答案是，这两者都是正确的，而呈现出何种情况，则取决于你个人的选择。
如果你发自内心地认为员工都是自私自利、忘恩负义的人，那么你的行为必定会受到这种认知影响，
而你的员工们，也会因为不受尊重、不受信赖等原因而真正地变得自私自利起来。
届时，你不会认为自己的判断失误。
相反，你只会增加对他们的监视和控制程度，而这，又会更进一步地让他们滑向违规的深渊。
相反，如果你发自内心地认为员工都是朝气蓬勃且富有创造力，那么员工们也会变得真诚且富有创造力。
一切，取决于你如何去认为，并且如何去行动。
[我们相信帆波酱的决定，对吧，仁美酱？] 确认班内的同学们都理解了我的提案过后，纱代站起来发言。
[对的。]
[我也赞成。] 柴田同学在这个时候发出了赞同的声音。
看到班级的骨干们都对此表示支持，其他的同学们也都纷纷回应。
看来第一件事——设立针对特别考试的应对方案，已经大功告成。
不过较之我下面要说的话而言，这还只能算得上是前哨战。