2021已过，2022已来临，HR该何去何从？(2)

互联网行业仍然是各行业的薪酬龙头，平均薪酬与金融行业近年来并无不同。随着国家反垄断和互联网发展进入下半年，行业面临的外部压力有所增加，包括阿里、字节和美团等。，开始在内部谋取利益。裁员浪潮已经波及到字节、爱奇艺、Aauto faster、腾讯、滴滴等。字节下半年，人才发展中心的取消就是一个信号。当行业大踏步前进的时候，人才和薪酬都在上涨，人力资源服务人才的价值翻倍。行业挫折首先危及的是那些工作和低性价比的人。如字节邮件所述，人才开发团队不够专业，无法满足公司要求。
猎头往往是行业周期中嗅觉最敏锐的，他们认为互联网行业从21年前开始就不是最好的选择。虽然目前的薪资还可以接受，比如OD可以在大厂拿到80万 的股票，但是第一份工作背后的要求更高，第二家企业对有效时间的要求更短，第三家长期看好的空间不大。名义年薪一百万不像以前那么容易了，风险更大，难度更大。
3.经济环境面临下行压力，体制内HR也受到影响。
2021年GDP 8.1%，22年压力更大。财政受到影响，体制内的公务员和事业单位不可避免地受到国家“紧日子”的影响，导致降薪等。即便如此，这个系统仍然是一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来。在过去的21年里，清华大学近70%的毕业生进入了这个系统。一方面，没有办法出国；另一方面，社会回归制度又成为趋势。

当然，任何不利因素都有两面性，危机背后可能有机遇，人力资源领域也不例外。
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人力资源职业发展的机会有哪些？
1.新基建、卡脖子项目等行业进入上升通道，人力资源需求增加。
虽然芯片、半导体等行业投资金额大，回报周期很长，但在国家政策的大力支持下，这些行业也在经历着巨大的发展。我们是刚刚成立三年的IGBT国企客户。国家的优惠政策几乎都是倾斜的，资金、技术、双百企业、科技企业等等都是绿色的。从人力资源就业的角度来看，直接的表现就是科技企业对人才的需求在增加，同时对人力资源的需求也在增加。但值得注意的是，这些企业大多处于起步阶段和成长阶段，仍处于人员扩张阶段。这个时候HR的主要职责是招人，建立基本的规章制度，所以对低端HR有需求，钱不多。如果你能进入一个好的赛道，一个好的公司，找到一个好的团队成为核心成员，你也可以赌上未来。虽然风险很大，但是重金下注会有很高的收益。毕竟，如果你想成为将军的妻子，你必须先嫁给中尉，然后跟随他去东方和西方。
2.传统企业的转型带来了新的机遇，对人力资源的专业要求也提高了。