2021已过，2022已来临，HR该何去何从？

时光飞逝，2021年一晃而过。今年人力资源面临哪些挑战和机遇？人力资源从业者未来将何去何从？我对管理咨询观察到的HR职业发展和自己的职业生涯做了一个盘点和总结，希望能帮助大家了解外部市场。
2021年人力资源职业发展面临哪些挑战？
职业根植于企业，企业根植于行业和国家的发展趋势。在时代的浪潮中，一个职业的命运和一个人的命运一样艰难。
1.国家加强了对行业的规范管控，行业阵痛不可避免地传导到个人。
教培行业控制后，几乎所有HR都面临再就业，甚至很多教培老师都转型到了HR行业。我曾经发表过一个关于其他专业转HR后如何快速入门的短视频，这个视频下面有很多来自教学培训咨询的人。在房地产行业，除了应届毕业生的起薪亮眼之外，老员工的加薪几乎停滞不前，高薪者面临裁员危机。去年房地产的人力资源平均增长只有5.7%。其他行业的人力资源进入者和其他职业的被调动者，带来了人力资源中层和基层员工之间的竞争加剧，那些可替代性强的岗位工资很难上涨。
2.该行业周期性波动。在危机时刻谁会第一个受到影响？