立春（连载七十四）(2)

“那是管理岗位啦？不过，如果进银行，可没有管理岗位给你啊，也要做业务的。”颜行长说道。
“那没有问题的，我的岗位本来就是营销人员，有管理职能，不属于内勤的纯管理岗。我是带兵打仗的，平日里要负责业务人员的培训、辅导和陪同展业，自己也要做业务的，虽然个人的业务绩效考核比重不大。”世明忙解释道，他要表明，他是来奉献的，不是来坐享成果的。
“你觉得，团队里要有些什么人，大家才能一心向上？或者应该营造一种什么样的氛围，才能让员工努力工作？”颜行长又问道。
“我觉得，一个团队，事先必要的选择、筛选是必要的。然而，更多的需要日后的培训、引导。俗话说，先志同道合最好，条件达不到，后期通过训练、教育，达到志同道合。”世明一边答道，一边看着行长的反应。
“你说得对。我觉得，干事业，一定要是一群志趣相投、人生观相近的人在一起。我们行成立才两年，我来时还是负资产，现在好多了，资产已经有五十多亿。我们有很多人是从国有大行过来的，他们带来了专业，但是干劲不足，所以今年我倡导跳出银行圈找人才，不拘一格招人才。银行不是金饭碗，干得好，才有饭碗；干不好，就没有饭碗。有困难不要紧，要有解决困难的勇气和办法。我就很欣赏，保险公司做业务的干劲，面对客户的拒绝，你们还能迎难而上。遇事勿慌，遇闲勿荒，为人是钱，外圆内方。”颜行长说得兴起，起身在办公桌前来回走着。

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