佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究(4)

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佛山市人才高质量发展的实现路径和主要对策
推动佛山市人才高质量发展的路径应该是多元而非单一，否则路径会狭窄而非宽阔。为此，本研究拟从以下几方面探讨发展路径：
（1）以人才队伍建设来推动人才高质量发展。从产业和企业发展的角度，探讨供需平衡、
结构匹配，推进人才供给侧改革，保障高质量的人才供给。
（2）以人才体制机制完善来推动人才高质量发展。从人才工作理念、精准引进、有效培养、留用机制、激励机制等方面的改革创新探讨高质量的人才体制机制。
（3）以人才政策的完善来推动人才高质量发展。基于人性需求理论和系统理论等，思考如何运用系统化思维来设计人才政策体系，系统谋划、人才发展体制机制改革、持续用力激发用人单位主体活力等。

（4）以人才载体和平台的优质建设来推动人才高质量发展。探讨如何更好地发展和完善人才载体和平台的软硬件建设，使人才能够引得来、留得住，更好地实现“筑巢引凤”。
（5）以其他人才环境的完善来推动人才高质量发展。基于人性需求理论和协调发展理论，思考如何建立高质量的人才友好环境，等等。在对策建议方面，本研究将围绕佛山人才高质量发展路径提出一些具体的、可操作性的举措。拟从打破人才市场分割壁垒、完善人才市场、强化人才要素市场化配置、强化企业人才市场化主体责任意识、建立人才市场化评价体系、培育多元化人才服务供给主体、推动人力资源服务产业化、强化各种人才载体、平台和项目体质增效、提高佛山市中高等教育的规模和质量等诸多方面探讨政策。另外，本研究也将充分借鉴国内外其他地区做法以及企业和人才访谈，进一步修订相应的对策建议，将政策聚焦于人才“高质量”发展领域而非“高速度”发展领域。