佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究(3)

具体内容包括：指标构建的思路及框架、指标选择的理论依据以及构建的原则、指标选取的方法，指标体系构成、释义及权重的设计。
二是指标设计完以后，搜集相关数据并对佛山及周边城市以及国内其他一些典型城市的人才高质量发展水平进行评价。
具体包括说明数据来源和数据处理过程，并对相关城市人才高质量发展水平评价，重点评价考察佛山当前人才高质量发展水平在全国主要的一些城市的相对位置，结合佛山经济社会发展，剖析两者匹配情况。
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分析总结佛山市人才高质量发展现状
具体研究内容分区域、分类别从两方面展开：
（1）佛山市各区人才发展现状及问题，包括人才存量、流动、需求、培养等方面的状况，人才发展面临的主要问题。
（2）总结分析佛山市各类人才发展现状及问题。包括民营经济人才、高层次产业人才、教育类人才、医疗卫生类人才和农村实用类人才等。

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归纳总结佛山市人才高质量发展的制约因素
分析佛山市人才发展高质量发展的制约因素，如各地区人才争夺战、新冠疫情和全球贸易摩擦、地区经济发展不平衡、人才结构性矛盾和企业人才环境等带来的不利影响。
进一步剖析制约因素背后的深层次原因，主要包括体制机制是否存有障碍、供需结构是否失衡、人力资本是否不足、水平高低以及传统的发展理念等。
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归纳总结佛山市人才高质量发展的有利条件
推进人才高质量发展将是一项长期而又艰巨的任务，必将遇到各种困难和挑战。
因此，佛山市在推进人才发展从高速度到高质量转向的过程中，应充分利用各种有利条件。本研究将对这些有利条件展开深入分析。具体将从产业集聚、企业转型升级、区位优势与区域经济一体化、城市升级与城市环境改善、人口、高等教育以及周边地区房价等方面来展开分析。