佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究(2)

具体而言，包括以下几个方面的内容：
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高质量发展文献和理论综述
系统全面梳理近三年来党和国家领导人有关高质量发展的重要论述、会议精神以及各级政府各部门制定的政策文件等材料。同时，检索并回顾分析近三年来关于高质量发展的文献。
结合以上两方面的分析，总结高质量发展的内涵、主要领域、特征、目标、内在要求、动力、实施路径、考核指标体系等内容，构建相应的理论框架，使之系统化、结构化，从而全面掌握高质量发展理论，为进一步研究人才高质量发展奠定理论基础。
2
探索人才高质量发展理论
由于可供直接参考的人才领域高质量发展研究文献非常少，本项目将结合高质量发展理论和人才发展相关理论，对人才高质量发展理论进行探索。具体内容包括：

（1）人才高质量发展的内涵及特征。即人才的高质量发展如何体现？它与人才的高速发展有何不同？与人才高素质有何区别和关联等。
（2）人才发展到高质量发展的理论依据。即为什么要进行人才高质量发展？有何理论根据。本研究将试图从劳动生产率理论、劳动力市场供求理论、社会资本再生产理论、资源配置理论、内生经济增长理论和供给侧结构性改革理论展开剖析。
（3）人才高质量发展指标体系。即衡量人才高质量的依据和标准是什么？不同地区人才高质量发展水平或程度的测度指标有哪些？各级指标选择的依据，权重大小等。
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探讨构建人才高质量发展评价指标体系并展开应用
一是依托人才高质量发展理论，初步探索一套可行的、能够用于评价包括佛山在内的各地区人才高质量发展水平的指标体系。