管理学笔记：第四章 管理思想的演变

思想观念决定行动1.管理思想是人们对管理过程中发生的各种关系的认识的总和，是由一系列观念或观点构成的知识体系。管理思想的正确与否，直接关系到各项管理活动的效率和效益。一个现代管理人员要进行有效的管理，就应该了解人类管理思想的发展过程。
2.人类管理活动的历史悠久。远在奴隶制时代，古巴比伦、古埃及、古罗马人就在指挥军队作战、治国施政和教会管理中形成了比较有效的管理方法。但在工业革命之前，人们对管理并没有进行很好的研究。
3.工业革命诞生了工厂制度，带来了一系列新的管理问题，人们由此开始了对管理的研究。在早期研究者中，对后期的管理思想有较大影响的代表人物是罗伯特·欧文、亚当·斯密和查尔斯·巴贝奇。
4.系统化的管理思想，是在19世纪末20世纪初，随着生产力的高度发展和科学技术的进步，在西方形成并蓬勃发展起来的。在西方的管理思想史上，除了传统的经验管理思想外，主要的管理思想流派包括：科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想和权变管理思想。
5.科学管理思想着眼于寻找科学地管理劳动和组织的各种方法，包括，科学管理理论学派、一般管理理论学派和官僚组织理论学派。其代表人物分别为泰勒、法约尔、韦伯。科学管理学派的核心是认为应该采用科学的工作方法来提高劳动生产率；而一般管理理论则注重管理者用于协调组织内部各项活动的基本原则的研究，提出了管理五大职能和有效管理的十四条原则：韦伯则从组织形式从手，提出了理想的官僚组织模式。它们都主张管理科学化和专业化，并以提高劳动生产率为研究目标。