你不是缺少能力，而是缺少“逆商”

文 / 张涔汐
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日本有一个企业家，很多人请教他的管理哲学，他这么说：管理不是管理物，而是开发人才。
有一次公司想招聘十个营销人员，报名者有数百人。这位企业家在场亲自过目，最后看胜出者的名单时发现，此前给他影响深刻的神田三郎不在此列。
于是他令工作人员进行复查，结果发现神田三郎的综合成绩名列第二，可能是由于计算机的故障而出现了差错。
这位老总命令快给神田三郎补发录取通知。
意外的是，第二天，下属带回一个惊人的消息：神田三郎因为自己应聘落败而自杀了，当录取通知送达时，他已经死了。