堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法！【第五弹】(4)

第二、上班时间不准在工位上闲聊，吃东西。有烟瘾的人，上午和下午各有两次机会出去抽烟，但每次不能超过五分钟。每个销售小组的主管负责监督，违规的销售或者监督不力的主管，每次将会被扣除三十元全勤奖，直到扣完为止。
第三、每个团队的销售主管以及销售人员都要根据自己实际情况，设定自己团队以及个人的月度任务目标，此任务目标每月更新一次，由每个业务员在月底之前自己设定，并由主管在次月一号之前统一报送销售总监审核。审核通过后，相对应月度便按照此目标执行绩效。超额完成任务者，除保证绩效工资之外，将酌情给予奖励，未完成任务者根据实际完成任务额的百分比发放绩效工资。每个月月底，进行业绩评比，排名前三的销售将会额外获得数额不等的现金奖励。此外，销售部每三个月将会进行一次末尾淘汰，三个月总业绩排名最后的三名业务员将会被销售总监和董事长约谈，然后根据约谈情况决定是否对其进行劝退处理。
邹总监目光敏锐，经验老道，期望借助这个机会彻底扭转销售部的尴尬局面，所以一个月之后干脆破格提拔曾玉红做了销售主管。

曾大姐当然感激涕零，带着专门为自己组建的新人团队，猛冲猛打，一路过关斩将，三个月后竟然把团队月度销售业绩做到了120万，又一次创造了新的团队销售记录。
其它几个销售小组虽然业绩远不及曾玉红的团队，但在她制造的强大压力之下，也不得不玩命儿奋战，半年以后销售部的整体业绩竟陡然提升了百分之二百。
曾玉红就像那只在大洋彼岸煽动翅膀的美丽蝴蝶，一场充满正能量的风暴随即席卷了整个销售部，乃至整个公司。
后来小柴听说，这位曾大姐在五年的时间里，不仅用自己辛勤努力赚到的钱给女儿换了两次肾，而且职位一路飙升，一直做到了分公司总经理。
【未完待续.....】
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