堪称“职场避坑指南”！全面、透彻解析各类职场套路，及其干货应对方法！【第四弹】(3)

原来是在复试的时候，这几个销售小组的主管曾经坐在最后一排来观看所有新人的表现。
赵楠认为虽然小柴缺乏经验，但是看起来态度不错，感觉应该是能踏踏实实干事儿的人，再加上他们销售小组的人员缺口是最大的，就申请破格录用了小柴！
小柴感激涕零，千恩万谢，说以后一定好好干，多努力，多出单！可谁知，正式上班的第一天，小柴和赵进就都傻了眼。
第一天快下班的时候，赵楠去开了个会，然后风风火火的跑回来宣布：“距离这个月结束就剩五天了，目前的销售额距离完成这个月的销售目标还差一大截，从今天起，每人每天要打够150通电话，打不完不能下班，新人也不例外，如果有一个人完不成，王总监也不会下班，现在开始！”
结果，所有销售真的就一直干到了晚上九点半才下了班。
因为是第一天上班，没有准备，白天慢条斯理的打了只有二十几通电话，一听要打到一百五十个，小柴急了，玩儿命的打，结果差点儿没挂了。
在回家的公交车上，赵进看着“奄奄一息”的小柴，满脸坏笑的说：“我说你也忒实在了，让你打，你就打，你也不想想这任务合不合理，能不能完成，这简直就是不讲道理，拿人不当人，你都看不出来。”
小柴也后悔自己有点儿太实在了，嘴唇干的像柴火，嗓子疼的像油炸过，已经没有一点儿力气，根本说不出话了。

第二天一上班，小柴就看见赵进风风火火的进了王爽的办公室，一个多小时以后才走了出来。
赵进是去找王总监谈条件的，希望能当销售主管，带团队，如果可以的话他就留下，不行的话就再选择别的工作。
王总监也确实很看重赵进这个人才，一直苦口婆心的劝说了一个小时，说因为毕竟是新人，又没从事过这个行业，不熟悉产品和业务模式，所以还需要锻炼一段时间，或者出了业绩才会提升，而且还承诺即使不是业绩特别优秀，也会考虑破格晋升他。
但赵进头脑十分清醒，给小柴仔细分析了公司的情况，这家公司已经在这个行业里做了将近十年了，公司管理层，内部架构，业务模式早就成熟了，很难获得晋升不说，北京市场就这么大，绝大部分优质的客户资源在这么长的时间里肯定早就被那些老销售占下了，剩下的都是些极难开发的小户，散户，一定很难出单。
而且每天这么大的工作量，一直要干到晚上九点多，也说明这个企业缺乏科学化，人性化的管理。所以我敢肯定，如果不能当管理，在这里很难靠业绩存活，更别提发展了，必须果断离开，要不就是浪费时间，浪费生命。
小柴虽然也十分认同赵进的说法，但是碍于面子怎么也不肯干这么两天就辞职。
赵进无奈地摇摇头说：“行吧，好自为之吧兄弟，你是个不错的家伙，但就是有那么一点点磨叽，哈哈，祝你好运，如果在这混不下去了，随时联系我！”