影视后期入行防骗指南(3)

刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。大学生应该通过与单位协商沟通来达成诉求。
四、社会保障的相关规定
根据相关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是强制性的，无论愿不愿意。并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的，企业如果拒不给职工缴纳社会保险，后果将不堪设想。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
所以企业如果不给职工缴纳社保，将面临双面赔偿，一方面要支付职工经济补偿，一方面要面临相关部门的罚款。如今的企业员工与以前大不同，更懂得用法律武器维护自身合法权益，维权意识高，现在已经出现了很多关于社保维权的事件。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。
五、关于钱
这个问题一直是很敏感的话题，但是我今天愿意和大家拿出来聊聊，至少现在的影视后期行业中来讲，企业是愿意花钱招聘人的，也愿意在人力资源上开出合理的薪金，人才一直是行业的一个大问题，所以只要你有能力你就能够获得合理的薪金。但是现在的刚入行的求职者对自己的能力的认知太低了，大学就是个温室，不夸张的说如果大学四年没有很好的专业训练，毕业很难达到影视行业入行的标准。行业属性决定既要求技术又要求艺术，很多求职者以为会个美图秀秀就会设计了，用过三天软件就算入行了，更有甚至者高中毕业干一年的roto就是艺术家了。可以给大家分享一下我身边高级制作人员的心态，基本上都是越努力越谦卑，越学习越觉得自己不足，但是这个状态我是理解的，和我们人成长的过程是一样的。所以我一直都是在强调你的能力决定你的价值，我们在找工作的时候面临多个公司的选择，所以你的能力不会被埋没的。
这里吐槽一下，很多人入行的时候觉得自己的薪金低，然后就出来骂街，觉得受了很大的委屈。
这里面有两个原因：
第一个你的个人能力距离行业的标准还有一定的差距，企业不愿意给更高的钱，你被迫接受了这个，归咎到底还是你的能力问题。
第二个薪金是你自己的谈的，没人逼你，你觉得低可以不接受甚至不从事这个行业。自己约的含着泪也要打完。另外可以把这行留给还愿意做事的。以上是给求职者的一些建议。
那从企业角度来讲，正规的企业都会给员工签订正式的合同，给出合理的试用期，以及开出合理的薪水。但是无论哪个行业都会有混吃等死的蛀虫公司，不要脸的公司我们再怎么说也没什么用，那么我们就将这些行业中的蛀虫公司挖出来曝光，至少我们可以告诉行业新人不去选择这些公司，压缩他们的生存空间，所以我希望大家将这篇文章转发出去，让更多的人看到。私下很多朋友劝我，你干培训的不要得罪行业里面的公司，你不知道各个公司与各个公司是什么关系，我仔细想了下，我教的学生我也不会推荐他们去这些公司，要是这样的公司我都给他们提供人才梯队建设的话，这老师我不用干了。只有这些蛀虫公司越来越少，新进入这个行业的人才会觉得这行业有前景，我们才会有发展。
以上是我能给出来的一些建议!