影视后期入行防骗指南(2)

 三年的劳动合同，试用期最长六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
对照上面的法律条文看一下你签订的合同和你的试用期是不是相符的。另外要说的是签订好的劳动合同是有法律效应的，试用期结束后按照合同的薪金约定就可以了，试用期没通过就是离职，这个也不牵扯到转正之后压榨你薪金的事情发生。
三、实习生的相关规定
很多大学生对实习、试用和正式这三者的关系还没有明确，我们求职者毕业后找工作都是正式的工作，正式工作是要签订劳动合同的，双方约定的试用期是双方相互考察的阶段。试用期是正式工作中的一部分是受法律保护的。实习顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。毕业生初入社会，首先必须对新单位的特点和时新角色的要求作出恰当如其分的评析，做好担任角色的心理准备。由于学校生活相对封闭，学校生活相对单一，加之青年人喜好幻想，又由于各种传播途径表达的社会理想模式在一定程度上抬高了学生对社会的期望值，往往造成一些毕业生对新环境估计不足，不能面对社会现实，妥善处理各种矛盾，按角色规范要求自己。
1）验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个影视合成的工作，但是当你在影视后期公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种这份工作，那你就要反思自己的职业抉择及时纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
2）了解目标工作内容，在确定自己适合影视合成工作后，那你就要明确影视合成职位的所有工作内容，影视合成师的一天都要怎么度过，核心工作是什么？边缘工作是什么?合成要与那些部门打交道，影视合成的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把影视合成师的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。
3）学习工作及企业标准，知道了影视合成工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。
4）找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。
实习对企业的作用主要有：
实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法；
为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；
有利于廉价劳动力争夺人才；