职场中最重要的三件事(3)

本能化，说得是你与你在职业中的角色是同一个人；而职业化，说得是你能用职业的需求去重塑自我。所以，职业化的本质就是通过尊重别人，从而赢得尊重，降低信任成本。
因为工作受委屈、闹情绪，都是属于不职业化的行为。
这就是对“职业化”的深度思考，一语道破天机。
当我们收到一封来自其他部门平级同事的电子邮件，邮件中要求我们在下午五点前为他处理一件事情，态度生硬，像是命令。这样一封邮件自会让我们十分不快，这时如果任由本能发挥，那最有可能的结果就是，我们用同样生硬的语气回复了邮件，邮件里说道：“这个时间不可能，我又不是只为你一人提供数据，你的要求最早也要后天才能完成。”
但是，如果在收到这样的邮件后，我们能用“职业化”的方式“去本能”，就会采用另外一种回复方式。我们会在邮件中写道：“非常理解你急迫的心情，我也很想第一时间给你提供数据，然而根据我们的流程，搜集和处理数据的时间需要两个工作日，所以最早能给到你的时间是后天中午，谢谢理解。”
当我们能够放下自己的本能反应，用职业化的要求在职场中重塑自我的时候，就是做到了“职业化”。而“职业化”对于每一个职场人都很重要。
如果要用一个公式来表达职业化的本质，那就是：
职业化 = 职场中的去本能。
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职场的本质
在用深度思考的方式思考了上面两个大问题后，现在我们可以来思考一个更大更终极的问题，那就是：职场的本质到底是什么？
如果用一句话来说，职场的本质就是对各种关系的处理，尤其是对四种关键关系的处理。
第一层关系：你与本职工作的关系。
这个关系的本质是：你能否胜任你的本职工作，也许是无法胜任，也许是刚刚胜任，也许是超越很多。只有做到后面两者，你在职场中的发展才会获得真正的安全与顺利。这就是你必须要处理的第一层关系，在这一层中需要考虑的内容包括三个方面：知识、能力和态度。
第二层关系：你与直属老板的关系。
这层关系的关键在于你是否获得了直属老板的信任。正如之前所做分析，信任 = 你的工作带给老板的价值 * 你带给老板的安全感。如果在这层关系中能够获得信任，你就能在职场上走得更远，有时甚至能够代替掉对于第一层关系的处理；相反，如果没能处理好，不论你的第一层关系处理得多么出色，最后还是得默默离开。
第三层关系：你与自己的关系。
这一层说得正是“职业化”，如果你能处理好与职场中这个“自己”的关系，做到职场中的“用职业化的要求重塑自我”，那就更容易赢得同事的尊重与老板的欣赏，职场发展自然也会更加顺利。
事实上，每个人因为天赋秉性不同，在这一点上的表现也会相差很大。有人无须努力，就能轻松做到；有人非常努力，却得靠隐忍委屈才能做到。这时，就需要去评估隐藏在背后的原因，以及可能的解决途径，最终做到“职业化”或选择离开职场去追求更加适合自己的人生。