我

菩提本无树,明镜亦非台
还是老生常谈的话题：到底要不要在职场中为了顺应公司的企业文化改变自己的性格和为人处世的方式，让自己在公司的体系下混的更舒服一点？
这个话题老生常谈了，已经经历了两家公司了，都是劳动密集型单位，一家是国企建筑施工单位；另一家是上市激光设备集成制造商，两家公司的特点都很明显，都是大公司、在业内的名声都很高、财务经营都比较乐观、盈利能力也很稳健，但同时缺点也很明显，都是体系建设已经非常成熟的公司，包括晋升制度和薪酬体系以及人才建设、自上而下都比较根深蒂固，航母级别的企业，退休可以，发财不行、裙带关系都比较严重，这似乎已经是大企业的特色了，从小公司发展起来，一直在公司工作的那些元老级别的人物在奉献了自己的一生后当然是选择有人来继承自己的成绩，享受企业发展带来的红利，放任是谁都会这样做，这是文化属性，不以人的意志为转移。