专家称可以给00后增加工作强度！00后：建议专家不要再建议了(2)

另外也有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，工作中是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。

网友的回复也是唏嘘一片：
话说回来，如今的职场上基本布满了00后。 
相信大家也看过不少网传#00后整顿职场#的段子也好，真事也罢，他们可以桌子一拍怒怼高管，要么到点就下班月薪要三万。
看上去很洒脱，说白了，就是不好惹。