缪缪和塞雷娅(6)

又或者不知道用什么法子说动了食堂经理，将新培育的红辣椒NO.16添加到了部分食材中，结果不幸中奖的员工纷纷享受到了入职以来最久的一次带薪上厕……
这些恶行自然引起过许多人的不满，但在普通员工难以见到总辖的情况下，那个“四处作恶”的缪尔赛思十分不巧的却是一位职位高的吓人的主任。即便有人鼓起勇气，向防卫科的塞雷娅主任告状，但得到的答复也只有对方的行为并没有触犯企业的规章与哥伦比亚的法律，她无权问责。
其实若是在平日，塞雷娅自然不会纵容缪尔赛思的种种行径，但是从上个月起，一件更加令她在意的事情始终在她的眼前挥之不去。
那是一项关于源石应用的联合实验，合作方是一家名不见经传、于今年年初成立的小公司。而莱茵生命在这项实验的参与度也很低，仅仅提供了绝大部分的设备，其他无论是方案还是人员全都由对方提供，实验成果也由对方独享。

也就是说，这个项目莱茵生命仅仅只是作为设备租赁方。
本来对于一般企业来说，这种租赁设备换取报酬的合同再常见不过了。可是这份合同仔细观摩的话却疑点重重。
于是塞雷娅便又从各方面调查了许多资料，了解到这个项目实验的详细情况。了解到的越多，浮上水面的疑点也越多。这个项目的业主方是哥伦比亚军方，实验研究的内容也是目前源石应用领域最前沿的难点。既然军方参与了，那么说明这项实验必然是有足够的把握能够产出成果的。但既然如此，为什么这个项目的主推方却是一家实力薄弱的小公司？丢给莱茵生命这样的大企业明显是效率更高且更稳妥的选择。
而另一个出现在视野中的名字，更是加重了塞雷娅的疑虑。
或许是合同编写者的失误，在合同签字处没有找到任何他的名字，但却在尾页的附加项目上的一行不起眼的小字里清晰地写着一句话——供货设备清单，需经斐尔迪南主任签字确认后方可发货。