【规则类怪谈】圣临镇-----酒店员工篇(5)

（2）如果问诊时，员工提及“意识模糊”“梦”“白色”“黑色”
等敏感词汇，需要先对该员工进行“β-精神情况调查”程序，并在完成程序后根据结果进行处理。如果是A级，则无需过多关注；如果是B级，则需要根据培训手册的要求给员工开出1γ剂量的口服型“ooooo”类药物；若非A,B两级，则需要注射1γ剂量“ooooo”类药剂，并按照培训手册的要求考虑“oooo”类药剂的注射。
（3）如果员工在问诊期间持续性表现出异常，请使用喷雾式“oooo”麻醉剂将其镇压，然后拨打X-X-XX联系控制部。
（4）如果员工在问诊期间突然失去意识，根据生命体征考虑是否使用“生命强化药剂”，并并拨打XX-XX-XXXX寻求帮助。
（5）牢记：如果控制部发布“B”指令，按照医疗室电脑桌面“b”文档的要求完成所有工作。
《酒店控制部部长手册》
牢记：你是整个酒店的首脑，你的决策决定了酒店的运行情况，也决定了未来的走势。为了保障不出差错，严格遵守以下规则。
1. 需要每两周进行一次工作总结，完成工作总结后需要前往管理局进行一次例行体检。

2. 每日工作前查看“备忘录”，查看相关事情是否被完成。已完成的事情需要从中删去，未完成的事情需要在工作中特别留意。如果工作中由需要记住的事情，直接记录在“备忘录”中。
3. 管理局是你的顶头上司，你需要遵守管理局的指令。严禁对指令进行过渡解读，严禁假借指令之意过分谋取私利。
4. 每日工作开始后，需先与安保部相关负责人进行联系，根据酒店情况申请增派人手或申请安保物资。
5. 每日工作时需对值班表进行检查，确定每一位员工的当前状态。按照实际情况编排次日值班表，严禁违反《圣临镇员工福利条例》中有关于“工作日期和休假”的要求。
6. 每日检查在岗员工数量和休假员工情况。需要对无辜缺岗和单方面切断联系的员工进行追踪，并按照《圣临镇员工工作条例》进行处理。如无特殊情况，需保证可工作员工数量满编制。
7. 每日检查员工递交的休假申请及其工作情况。严格按照《圣临镇员工福利条例》中有关于“工作日期和休假”的要求进行批准或否决。
8. 每日检查各个部门汇报的“不合规定员工”的情况。记录相关人员的详细信息，数量以及出现时间。每7天进行一次总结，将总结结果汇报给管理局。