信任，不等于不去要求

可能 会有很多人不喜欢
总不能去要求的时候
不合心意，去哄吧
这不是小孩子的做法么
为什么提醒，或要求呢
我也不是上级
仅是建议，给个参考意见
方式是不是又不对了？
惹谁不舒服了么
公司里就事论事
最好由他们自己去取舍
妥善处理
同事的多劳
要感谢
而不是责备
这是其中的区别
可是，对于我
明明是添加了麻烦
最直接的告知 确实惹人厌
还伤和气
为什么 总是急于去说
却不顾后果呢
我是不是 太目中无人，自以为是了？
如果说这是不祥的压力造成
没几个人会理解
可这 又如何去把控呢
为什么跟同事这么难处理
那没办法
我可以充分信任你
却也必须对你提出要求 及改善意见
我总不能只说好话
去讨谁欢欣
而，你也不用区别对待
态度的转变是为什么呢
去处理 而不是，去交流
会处理 而不是，去详细告知
每件事，该问的问，该反馈的反馈
磨合离不开信任
信任，也不能少了要求
要求也当注意分寸
分寸的把握，需要适时停下来
别着急
预留出足够的时间
分寸是工作中的必不可少的
如果 得罪了就得罪了
时间能见证去留