（书评）《亏成首富从游戏开始》：一个*本的乌托邦(4)

非常不幸的是，现在的垄断集团干得不就是这样子的事吗？不断的打破下限，收集隐私信息，将每个人困在信息茧房里面，试图把每个人变成没有独立思想的奴隶。幸运的是，我们还有改变的可能，哪怕只是理想主义。正如书中的《你选的未来》和《我的财产》的一体两面，揭示了*本的终极黑暗，那么腾达的出现，或许也就展示了*本的好的一面的乌托邦模式。《首富》里面有裴总掐断了唯一的后路，作为腾达最后的底线，现实只能靠我们自己，打造出一个像腾达一样的乌托邦，当然，任重道远。
（题外话PS：当时看完的时候正好放的是孤勇者，不由得感慨，或许裴总就是那个对抗*本的“无形意志”的孤勇者吧，哪怕所有部门负责人思想都走歪了，也还有他能压着腾达所有人，拨乱反正。）
最后，我们还是回归现实，奔赴共产主义社会吧。
2022年2月25日记。
附上了知乎的关于腾达成功原因的分析，作为补充：

————你们想过为什么腾达越做越大吗。
裴总作为最高层每次只给出相当言简意赅，具有多重解读角度的总体建议，意味着中下层的主观发挥性极大。因为提供了远超市场的薪资待遇，腾达各部门中层发自真心的配合无间，查漏补缺。公司匪夷所思的升迁制度对下层进行了最大化激励，下层执行力爆表，且自发自觉关心执行层遇到的一切问题。
下属有执行力，中层有理解力，高层有决策力。上中下三层万众一心（除了裴总），这种配置无论古今都是能做大事的。
很多导致公司解体的大问题开始都是小问题，而且很多一线执行层的员工其实心知肚明，但为什么不说？因为公司老板的傲慢，老板不会把柜员，收银员，前台，流水线工人当成公司人才，事实上无论服务业制造业还是科技业，最先接触到问题的恰恰就是这些看似微不足道的底层员工。
为什么阿里做文娱一直做不起来，为什么腾讯没提防住原神的崛起，原因都是共通的，你不把人当人，人就把你当个屁。