心流的前提条件是参与利益的共同分配(3)

当然，在工作中如果渴望也进入心流状态，还是需要合适的理由，虽然这样的状态会使你的心累消减，但是没有理由的支撑，个人缺乏动机。
这个理由可能是工作本身拥有获得感知，掌握，创作，收获等高阶利益的可能性，但大量工作往往不具备获取这些利益的能力。
因此就只有一个理由可以人为设定，那就是给与心流者参与公司或者企业的利益分配，决策，人事财务管理等，使得全心投入的付出有着既定的预期结果。让主观能动性得以产生。