公司聚餐老板说可以带家属来，结果一同事把爹妈老婆孩子都带来了(6)

大龙的科长大鹏多次到赵总那里反映大龙不服从管理，想着把大龙调出他的科室。
大龙知道大鹏想着把他调出业务科以后，直接对着大鹏破口大骂，还把大鹏的汽车气门芯给拔了。
大鹏气得没有办法跑到赵总办公室里说和赵总说：
“这个大鹏太坏了，不服从公司的规定，早来晚归，我想让他严格执行公司的规定，他反而对我破口大骂，还把我的汽车轮胎给放了气儿。
我建议你把大鹏开除了吧，或者是我也不在业务科里干了，让其他的人过去干吧，我实在领导不了大龙。”
赵总经过仔细地考虑想了一个办法，就是在公司内部实行优化组合竞争上岗双向选择。

具体是这样操作的：
第1步，将中层岗位设置好以后，经过答辩和员工投票决定中层人员名单。
第2步，中层确定好了以后，然后再由中层选择自己相中的普通员工，定好科室人员数字，只能少不能超出该数字。
第3步，普通员工则要选择想跟着干的中层科长或主任。
这样可以最大限度地调动中层干部的干事积极性，起码是在选人上有一定的权利，自己选的人，用得也顺手，矛盾也少。
而对于普通员工来说也能选到自己很顺心的领导，工作起来也不会觉得疙疙瘩瘩的。
第4步，中层和普通员工互相选择好以后定下岗位。
第5步，这样一来有些平时表现不好的员工，在最后的时候就会出现中层没人要的情况。