邻里(3)

我那时候最大的梦想就是我有一天能坐在这个位置上，每天分配别人干这干那，自己翘着二郎腿看电影。现在我终于一步一个脚印的走到了这个位置上，可我发现，世界变了。我手下再也没有当年的自己这么能干的小伙子，可以不客气的说，我管着一帮前任经理留给我的半桶水员工。一个在我看来两天可以搞定的立面设计，交给一个下属一个多星期，我追问了一下进度，那个下属很诚恳的告诉我，他已经把立面设计的参考都找完了，风格都定下来了，下一步可以按着风格出效果图了。我很想扑过去把他活活勒死，但是如果我把他活活勒死了，剩下的下属们，连他还不如。是不是需要把手下这帮人全部活活勒死了？
于是，现在的现实是，每天7点，手下的下属一哄而散一个人没有了。他们的老大我，当年在老大下班走了独自加班默默发誓自己也要当个老大的有志青年，还坚守在办公室，和当年一样加班到半夜，为这些无能的下属们擦屁股。
简单点说，我当下属时，经理是不干活的；我当经理时，下属是干不了活的。按着现在的话来说，当年经理在职场pua他的下属我 ，现在我的下属在职场pua他们的经理。
这种情况我肯定很不爽，只有去找副总谈，希望换掉一批确实能力不足工作态度也不端正的下属，补充些新的血液。副总用一副过来人的口吻语重心长的告诉我，你要从自己身上找问题，你总是把活都干完了，不给他们锻炼机会，他们永远都成长不起来，你要学会放权，给他们机会锻炼…